نظرة حديثة لإدارة الموارد البشرية: الرخصة الأوروبية لكفاءة إدارة الأعمال

Description

إدارة الموارد البشرية، هي عملية إدارة الأفراد العاملين لتحقيق أداء أفضل. وتُعتبر إدارة الموارد البشريّة من الأقسام الإداريّة ذات الأهمية في الهيئات ومنظمات الأعمال المتنوعة، وتُلخص أهميتها وفقاً للنقاط الآتية:
#الاعتماد على أفضل إدارة تُساهم في تطور الإنتاج نوعاً وكمّاً.

# توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعةٍ من البرامج التدريبيّة، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء من أجل زيادة مُعدّل الإنتاجيّة.

#تعزيز التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإداريّة والمهام الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ من خلال تفعيل دور المُناقشة مع الإدارة التنفيذيّة.

#المُشاركة في التعرف على المُشكلات الرئيسيّة الخاصة بالأفراد من الموظفين والتي تُؤثر بشكلٍ سلبيّ على فاعلية وكفاءة المُنشأة.

# المُساهمة في دراسة جميع الكفاءات الفعاليّة والتنظيميّة والمُؤشرات المُستخدمة في قياس الكفاءة الخاصة بالأداء، ونسب الحوادث التي تُؤثر في العمل، وغيرها من المُؤشرات والمُعدّلات الأُخرى.

# تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحلّ أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفين.

 إدارة الموارد البشرية هي عمليةتوظيف واختيار واستقطاب الموظفين وتوفيرالتوجيه والتدريب والتطوير، وتقييم أداء الموظفين والعمل على تقديم الفوائد والتحفيزللموظفين، والحفاظ على التواصل الجيد مع الموظفين.في هذا الكتابسيتم تسليط الضوء على إدارة الموارد البشريةوأبعاد وظيفة مدير الموارد البشرية. كما سيتم مناقشة عوامل التكلفة والفاعلية، والجودة، والعديد من الموضوعات المماثلة الأخرى. يتكون الكتاب من تسعة فصول يُقدم كل منها شرحاً حديثاً ليغطي جانباً مهماً ومؤثراً في عملية إدارة الموارد البشرية.

تمنياتنابدراسةممتعةوفائدةكبرى.

المؤلفد. محمدعليابراهيم الدقاق